01 CSR与ESG

CSR，指的是企业社会责任（Corporate Social Responsibility），是指企业在创造利润、对股东负责的同时还应当承担对于社会和环境的影响，根据欧盟2001年所提出的概念，企业社会责任（CSR）是企业在自愿的基础上，把社会和环境的影响整合到企业运营以及与利益相关方的互动过程中。

而2020年开始受到热捧的ESG，起初是一种关注环境、社会和管治（Environmental, Social and Governance）的投资理念，被称为是企业的第二张财务报表。而到了今天，ESG已经从投资理念发展成为可以影响企业估值的重要评估体系。

从某种角度来看，ESG和CSR的定义似乎有着许多重复的部分，还曾有人说ESG可能会在不久的将来取代CSR——是的，两者都强调信息披露的重要性，需要提交相关报告；并且两者都追求推动社会的可持续发展，实践的主体也都是企业。

但实际上，ESG与CSR的差异之处很大，是不可混淆的两个不同概念。

首先，双方的应用场景不同：CSR的应用场景更加丰富，强调多方利益相关视角，有可能出现在企业相关的供应链管理、品牌营销、社区沟通、员工管理等各个领域；而ESG则主要从资本市场的投资者角度出发，聚焦于外部市场的投资者关注。

其次，双方的视角不同：CSR更多的是从企业自身的角度出发，由企业的管理层自觉驱动，关注企业对慈善事业的贡献以及员工的福利与照顾，或是企业发展对环境造成的影响。 ESG则必须更多地回应投资者的关切和需求，在环境保护方面，ESG也不再聚焦于单一企业对环境的影响，而是扩散到了整个产业链。

最后，双方关注的重点也不同：CSR更关注的是过程，ESG更关注的是结果。在实际应用中，ESG可能会因为投资者偏好的不同而将重点落实到不同领域，有时并不完全和企业自身发展的重要目标和事项保持一致。

可以这么说，CSR是关于如何讲自己的企业故事，ESG则提供了具备分析性和可用于行动的数据标准。 ESG三要素中的"G"，就是公司治理，主要关注的就是企业和投资者如何将环境、社会及管治与自身商业模式有机整合；同样，CSR关注的企业社会责任间接地涉及到了企业管治，只是双方的应用场景和视角并不相同。

02 DEI与ESG

说到这里，有人可能会发现我少说了一样，那么现在就来说说DEI。

DEI，全称是Diversity（多样性）、Equity（平等）、Inclusion（包容性）的缩写，作为都是与人相关的工作领域，DEI的多元化、平等包容原则，是"S"要素的重要构成，也是践行ESG理念的重要支柱；在人被认为是一个组织发展的核心要素的欧美，DEI作为先进的人员管理思想被欧美大公司率先接纳。

DEI的核心思想源自欧洲启蒙运动和文艺复兴所带来的人文主义思想，具体表现为注重人本身的价值。

DEI中的Diversity和Inclusion体现了对思维多样性的重视，他们认为团队中拥有不同成长经历、教育背景和生活经验的成员越多，团队就越能拥有更多不同的思考角度和信息来源，他们相信这样的团队会更有创造力。

DEI中的Equity和Inclusion则体现了人们对道德和公平的追求，他们相信一个聘用残疾人的公司会比一个开除孕妇的公司更让人信服，认为一个实现了DEI的团队会让成员获得更高的认同感和归属感。同时，Inclusion的实施还有助于提升员工的工作环境，提高员工的满意度，从而进一步提升员工的满足感和工作效率。

有研究显示，采用DEI的公司将会在提升创造力和工作效率等方面获得优势，并在ESG发展中占据主动。目前在国内，百事集团、辉瑞制药、腾讯在内的一些知名企业已经开始采取DEI管理和信息披露举措。

03 从CSR到ESG再到DEI

从CSR到ESG再到DEI的转变，表明了商业实践的不断成熟，对可投资组织环境以及可持续发展的绩效都有了更精准的衡量。

而虽然在议题层面的重合度很高，但DEI与CSR以及ESG在起源、定位与导向上都存在着差异，粗略地说，CSR偏向于是从企业自身出发的管理行为模式，ESG是非财务性的绩效指标框架，DEI则涉及到组织的变革。从整体来看，CSR与ESG中"G"的部分有所融合，DEI则对ESG中与人相关的方面进行了统合，但又同时充当了相关议题的补充。